« La RQTH permet aux travailleurs concernés de bénéficier d’accompagnements
spécifiques pour faciliter l’insertion ou le maintien dans l’emploi. Or il n’est pas toujours
facile psychologiquement et administrativement de faire les démarches.
Il existe aussi des travailleurs qui ne savent pas qu’ils peuvent bénéficier de cette
reconnaissance. S’y ajoute le fait que certains handicaps ne se voient pas (exemple :
certaines maladies, un trouble de l’audition important, etc.), et donc que des salariés ou
des agents ne la demandent pas.
Il est ainsi du rôle de l’UNSA de les informer et de les accompagner dans leurs
démarches. »
« Chacun a le droit d’accéder au travail ! Pour ce faire l’UNSA milite pour :
- une meilleure prise en charge des travailleurs quelles que soient leur situation et
ce afin de lutter contre le risque de désinsertion professionnelle. - pour une réelle inclusion des travailleurs handicapés dans notre société. »
On vous explique tout !
Qui peut bénéficier de la RQTH ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé s’adresse :
- aux salariés du secteur public ou privé,
- aux demandeurs d’emploi,
- aux alternants,
- aux élèves/étudiants qui doivent effectuer un stage dans le cadre de leur scolarité,
- aux travailleurs d’ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail),
qui peuvent rencontrer des difficultés pour effectuer certaines tâches ou qui ont besoin d’un
aménagement de leur situation de travail.
La RQTH est délivrée en fonction des difficultés rencontrées par rapport au poste occupé ou
recherché.
Tous les types de handicap sont éligibles à la RQTH (moteurs, sensoriels, psychiques, mentaux, cognitifs, troubles du spectre de l’autisme, allergies en lien avec l’emploi occupé, maladies chroniques invalidantes, troubles « dys », etc.).
Les personnes en ALD (affection de longue durée) sont éligibles à la RQTH.
En cas de doute, le travailleur peut se renseigner auprès de sa Maison Départementale des
Personnes Handicapées (MDPH).
Le bénéficiaire d’une RQTH n’est pas tenu d’en informer son employeur. Toutefois,
l’accès à la majorité des dispositifs spécifiques nécessite de l’en informer.
Tout employeur public ou privé employant au moins 20 salariés ou agents (équivalent
temps plein) est tenu d’atteindre 6 % de personnes en situation de handicap dans ses
effectifs. Le fait d’embaucher une personne en situation de handicap permet à l’employeur de diminuer sa contribution auprès de l’URSSAF (Union de Recouvrement pour
la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales) pour le secteur privé ou du FIPHFP
(Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) pour le secteur public
Depuis 2016, la RQTH ne suffit plus pour pouvoir bénéficier d’un départ en retraite
anticipé. À partir de cette date, vous devez justifier d’une incapacité permanente d’au
moins 50 % ainsi que d’une durée d’assurance totale et de trimestres cotisés minimum.
La durée totale d’assurance et le nombre de trimestres cotisés varient en fonction de
votre année de naissance.
