Informations & Actualités
Mouvement social du 5 mars 2024
Journée historique de grève chez Manpower France !!!! Partout en France, les salariés Manpower France, rejoints par des salariés intérimaires et CDI I solidaires, se sont mobilisés pour faire...
📕Manuel à l’usage du gréviste
Petit manuel à l'attention des salariés Manpower qui souhaiteraient rejoindre le mouvement, initié par l'intersyndicale, le 5 mars prochain Vos élus UNSA Manpower restent disponibles pour répondre à...
Ensemble restons mobilisés le 5 mars 2024
Toi plus moi, plus eux, plus tous ceux qui le veulent, plus lui, plus elle et tous ceux qui le peuvent Ensemble le 5 mars prochain, pour que pouvoir d'achat ne rime plus avec restrictions
HISTORIQUE CHEZ MANPOWER, APPEL A LA MOBILISATION
Pour plus de justice sociale!!! Dans la suite du mouvement initié par les 5 organisations syndicales de l'entreprise, les 6 et 7 février dernier, pour une reconnaissance de votre engagement, pour un...
NAO !!
Au cœur de l'intersyndicale, l'UNSA Manpower prend ses responsabilité !!
Elections professionnelles 2024… L’UNSA en force !
Nous avons besoin de l’énergie de toutes et tous ! En votant et en faisant voter l’UNSA, vous donnerez de la voix à un syndicat force de propositions qui apporte des solutions concrètes !...
Employeurs et N.A.O. : on ne badine pas avec les règles d’ordre public de l’accord collectif minoritaire !
Négociation obligatoire : la Cour de cassation précise les règles de clôture et de validité de l’accord minoritaire L’arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 15 avril 2026...
Attention avant de renoncer à être désigné délégué syndical : faites bien les choses, n’attentez pas à la liberté syndicale !
Par un arrêt du 1er avril 2026, la Chambre sociale de la Cour de cassation affirme qu’un salarié ne peut valablement renoncer, par avance, à son droit d’être désigné Délégué Syndical. Une telle...
Employeurs, Cours d’appel, … l’état de grossesse est un droit même pendant la période d’essai, respectons-le !
La Cour de cassation aborde une nouvelle fois et, il l’est toujours nécessaire, dans cette décision, la protection de la femme enceinte face à la rupture du contrat de travail, derechef en cours de...
Salariés en fin de carrière : la GEPP n’est pas un outil pour réduire vos indemnités de rupture !
Aux termes de sa décision du 25 mars 2026 (n° 24-10.513), la chambre sociale de la Cour de cassation assure la pleine effectivité des stipulations contenues dans les accords de GEPP. Cette...
Vous avez dit « A.N.I. » ou Accord National Interprofessionnel ?
Partage de la valeur, assurance chômage, télétravail, ... vous entendez périodiquement l’évocation de négociation et d’entrée en vigueur d’un accord national interprofessionnel. Mais, de quoi...
Arrêt pour accident du travail : pas d’immunité disciplinaire absolue !
Lorsque le contrat de travail est suspendu à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, les manquements à l’obligation de loyauté ou des faits ou comportements graves du...
Reste à charge et plafonnement : nouvelle attaque contre le CPF
Après des débats budgétaires houleux, les conséquences du projet de loi de finances se concrétisent. Avançant son objectif d’un déficit à 5 %, le gouvernement avait en effet ciblé le CPF pour...
Hausse des prix de l’énergie : l’UNSA exige des mesures concrètes
La guerre au Moyen-Orient a entraîné une hausse des prix de l’énergie qui affecte déjà le pouvoir d’achat des ménages. Des mesures urgentes et concrètes doivent être mises en œuvre pour soutenir les...
Complémentaires santé : l’UNSA alerte sur des inégalités persistantes
L’étude publiée ce 1er avril par la DREES confirme une réalité que l’UNSA dénonce depuis des années. L’accès à une complémentaire santé reste profondément inégalitaire, au détriment des personnes...
Congés payés et maladie : les salarié·es ne sont pas des variables d’ajustement !
La Cour de cassation, chambre sociale, apporte des précisions sur les modalités de calcul du plafond de 24 jours ouvrables de congé que peut acquérir un salarié au titre d’un arrêt maladie intervenu...
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