Une question fréquente, une réponse désormais appuyée par la jurisprudence.
Quand vous êtes en congé, en repos ou en arrêt maladie, votre contrat de travail est suspendu. Vous n’êtes pas à la disposition de votre employeur et vous n’avez aucune obligation de répondre à ses appels ou messages.
Une décision de justice récente l’a rappelé : refuser de répondre en dehors du temps de travail ne peut pas justifier une sanction.
Cass. soc., 9 octobre 2024, n° 23-19.063
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