Le CSE est obligatoirement consulté sur les décisions importantes de l’entreprise.
Stratégie, organisation du travail, formation, restructuration, conditions de santé et de sécurité… Avant toute décision majeure, la direction doit consulter le CSE.
Concrètement, cela signifie que le CSE :
Influence les projets par ses analyses
Alerte sur les risques et les impacts pour les salariés
Propose des ajustements concrets
Mais attention 
Le CSE a un avis consultatif.
Autrement dit, il rend un avis argumenté et motivé, mais ne prend pas la décision finale.
Pourquoi ?
Parce que juridiquement, le pouvoir de direction appartient à l’employeur. Le CSE n’est pas un organe de gestion : c’est un organe de représentation.
Son rôle est essentiel :
Apporter un éclairage terrain
Défendre les intérêts des salariés
Anticiper les conséquences sociales
Faire vivre un dialogue social constructif
Un avis consultatif ne signifie pas un avis symbolique. Un CSE impliqué peut réellement faire évoluer un projet.
À l’UNSA Manpower, nous nous engageons à porter vos préoccupations avec rigueur et détermination.
Vous avez une question sur le rôle du CSE ou sur une décision en cours ?
Contactez vos élus UNSA Manpower, le dialogue social commence par l’information.
Votre équipe UNSA Manpower
