Négociations Egalité H/F

par | 25 Oct 2021 | Général, Négociation, Permanent

L’UNSA prend sa part et agit pour la mise en œuvre en formalisant auprès de la Direction ses demandes

Reprise des engagements de notre accord Personnel Permanent
Créer un Label égalité H/F (challenge interne) –> décerner un prix au secteur qui aura promu le plus,
le mieux l’accord et les sujets concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes


Articulation vie professionnelle / vie personnelle

  • Favoriser des modalités flexibles d’organisation du temps de travail
  • Management visuel des temps de travail de l’équipe –> horaire intermédiaire
  • Mise en place d’une charte des temps
  • Développer les postes partagés avec la création de son binôme –> anticiper la désignation d’un binôme tenu régulièrement informé afin qu’il puisse être en mesure de suppléer en cas d’absence quelque soit le niveau de hiérarchie
  • Encourager l’accès équilibré des salariés au mesures favorisant la parentalité –> envoyer le guide de la parentalité à toutes les salariées faisant une déclaration de grossesse ainsi qu’à leur manager
  • Sensibiliser les managers à l’utilisation des congés familiaux par les salariés des 2 sexes


Rémunération


Acter le principe d’enveloppe dédiée annuellement à :
1- Les promotions
2- Les augmentations visant à réduire les écarts de rémunération H/F, avec les nouveaux
entrants


Embauche

  • Assurer l’absence de discrimination dans le processus de sélection
  • Augmenter les salaires de façon significative des emplois à forte tendance féminine
  • Formation
  • Promouvoir l’accès des femmes aux fonctions d’encadrement –> identifier avec l’OPCO des actions de formation adaptées aux métiers visés et informer les salariés concernés.
  • Evolution professionnelle
  • Anticiper dès le niveau H la constitution d’un vivier en vue de la promotion aux niveaux I et plus

All rights reserved UNSA Manpower - 2021

Logo Unsa Manpower