Crédit image : 8photo on Magnific L’UNSA a été auditionnée le 14 septembre par la mission chargée par le Président de la République d’éclairer les scénarios de refonte du financement de la protection sociale. Cette audition a permis d’exposer nos analyses et nos...
43,8% pour l’extrême droite dans un Land allemand : un signal alarmant
Séisme prévisible, la victoire de l’AfD en Saxe-Anhalt est une catastrophe pour l’Allemagne et pour l’Europe. L’extrême droite arrive largement en tête dans un Land allemand. Le parti nationaliste et traditionaliste allemand est désormais aux portes du pouvoir dans...
Cassation et renvoi devant les juges du fond : le salarié doit fournir des éléments permettant à l’employeur de discuter utilement de la réalité des heures supplémentaires réclamées…
… Le jugement de la Cour d’appel cassé devait pouvoir tenir compte des éléments contradictoires et des réponses de l’employeur, le juge de la Cour d’appel de renvoi doit forger sa conviction au regard des éléments de l’entreprise, qu’ils existent ou pas et de...
Droit à la déconnexion : une connexion « spontanée » du salarié engage-t-elle la responsabilité de l’employeur ?
La chambre sociale de la Cour de cassation apporte une précision importante : la seule « connexion spontanée » du salarié à son outil informatique professionnel, en l’absence d’obligation de traiter immédiatement les courriels, ne suffit pas à caractériser une...
Limites de l’action syndicale en défense de l’intérêt collectif de la profession : le cas du forfait annuel en jours…
Si un syndicat peut agir en justice pour mettre fin à un dispositif irrégulier de recours au forfait en jours, il ne peut pas, en revanche, agir pour faire directement évoluer les situations individuelles des salariés en forfait… en tout cas pas sur le fondement de...
Le saviez-vous ?
Le CSE est obligatoirement consulté sur les décisions importantes de l’entreprise. Stratégie, organisation du travail, formation, restructuration, conditions de santé et de sécurité… Avant toute décision majeure, la direction doit consulter le CSE. Concrètement, cela...
Entretien annuel d’évaluation : comprendre, dialoguer et protéger ses droits.
L’entretien annuel influence directement l’évolution professionnelle, la rémunération et la trajectoire au sein de l’entreprise. Certaines situations peuvent susciter des interrogations : appréciation jugée sévère ou incomplète objectifs considérés comme non atteints...
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Les NAO 2026 chez Manpower :nos revendications pour une reconnaissance juste et partagée Pour la seconde réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO), l’UNSA Manpower présente des revendications claires et responsables. Elles traduisent l’attente forte des...
Parce que bien informé, c’est mieux accompagné : nos pages du guide syndical sont en ligne
Nous sommes heureux de vous partager les 4 pages que l’UNSA MANPOWER a rédigées pour le guide syndical récemment envoyé par Manpower sur les boîtes mails personnelles de tous les salariés.Vous y trouverez, sans détour et avec transparence, les points essentiels pour...
Dois-je répondre à mon employeur pendant mes jours d’absence ?
Une question fréquente, une réponse désormais appuyée par la jurisprudence. Quand vous êtes en congé, en repos ou en arrêt maladie, votre contrat de travail est suspendu. Vous n’êtes pas à la disposition de votre employeur et vous n’avez aucune obligation de répondre...
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