Ouverture de la Négociation annuelle obligatoire, Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée

par | 22 Mar 2022 | Négociation, Permanent

L’UNSA Manpower force de propositions !


SALAIRES
• Augmentation Générale
-> 5% jusqu’au niveau H
-> 3% pour les niveaux I et J
• Une enveloppe de 1% pour les Augmentations Individuelles et Promotion
PRIMES
• Prime « reconnaissance de l’ancienneté » pour les salariés permanents :
➔5 ans -> 500€
➔10 ans -> 1 000€
➔15 ans -> 2 000€
➔20 ans -> 3 000€
➔25 ans -> 4 000€
➔30 ans -> 5 000€
➔35 ans -> 7 000€
➔40 ans -> 10 000€
• Nous renouvelons notre revendication exprimée depuis 2013 pour plus
d’équité dans notre système à savoir que les métiers « fonction
ressource » et les métiers « fonction commerciale » est un potentiel de
primes identique à 4 mois de salaire.
LES INDEMNITES
• Augmentation du Ticket Restaurant à 9,50€ avec une part patronale à
5,69€.
AUTRES
• Mise en place de l’Allocation forfaitaire Télétravail exonérée de
cotisations et de contributions sociales :
➔10€/mois pour un salarié effectuant 1 journée de télétravail/semaine
➔20€/mois pour un salarié effectuant 2 jours de télétravail/semaine
➔30€/mois pour un salarié effectuant 3 jours de télétravail/semaine etc…
• Rémunération des assimilés et cadres en cohérence avec le plafond de la
sécurité sociale.
• Mise en place du forfait mobilité durable
➔Versement de 500€/an pour les salariés qui se rendent à leur travail
en vélo ou par le biais du covoiturage.
• En application de la loi « montagne » 200€ de participation financière
pour les salariés concernés de mise en conformité de leur véhicule
• CESU -> reconduction de la campagne avec une participation salariale de
20€ pour 400€ perçu
• Mise en place de la subrogation.
• Jours enfant(s) malade(s) -> 2 jours/enfant


Salariés en CDI I
• Paiement des jours de carence
• Mise en place du ticket restaurant si pas de panier dans l’entreprise
utilisatrice
• Jours enfant(s) malade(s) -> 2 jours/enfant
• Ouverture à la campagne CESU

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