Notre priorité le pouvoir d’achat ! L’UNSA a obtenu :
Pour les Permanents
• Des augmentations générales
et individuelles.
• Une prime mutation.
• La prime exceptionnelle
en remplacement de la prime
Macron.
• Augmentation de 10€ de la prime
samedi travaillé.
• Le maintien des tickets restaurant
format papier.
• Application des majorations Jours
Fériés travaillés en CSPF.
• Le maintien du système
de prime CSPF.
Pour les intérimaires
• Gratification anniversaire tous
les 5 ans.
• Diminution par 2 de la cotisation
mutuelle à la charge
des intérimaires.
• Prime exceptionnelle, sous
conditions, en remplacement
de la prime Macron.
Pour tous
• Baisse de votre participation de
50€ à 30€ pour 100€ de chèques
vacances.
• Augmentation des budgets loisirs
au sein du CSE ( ex.CE).
POUR TOUS
Pour aller plus loin pour votre pouvoir d’achat, l’UNSA revendique…
Des aides directes du CSE (ex-CE) au pouvoir d’achat :
• Revalorisation des chèques culture, remboursement sports, tickets cinéma, billeterie…
• Opération NOEL pour tous avec un minimum de 80€ par famille
• Week-end FAMILLE
• Augmentation de l’enveloppe du CSEC ( ex.CCE) à 600€ pour vos vacances et/ou vos enfants
• 150€ de chèque rentrée scolaire et études pour les enfants jusqu’à 21 ans.
Des améliorations pour les salariés en CDI I :
• Paiement des 3 jours de carence maladie
• Paiement d’un congé « enfant malade ».
Des augmentations de salaire tous les ans :
• Une augmentation des salaires qui suit au minimum l’inflation
• Enveloppe d’augmentation individuelle à hauteur de 2,5% de la masse salariale hors promotion
• Doubler le montant de la prime « reconnaissance de l’ancienneté » pour les salariés permanents
• Ouverture de négociation sur la rémunération variable.
L’UNSA agit vigoureusement pour le maintien de nos 23 jours de RTT et pour la mise en place de contreparties financières liées au télétravail au sein de notre entreprise
